Öt évvel ezelőtt még hobbiként adtam önéletrajzírási tanácsokat ismerősöknek, barátoknak. Ma már egy vállalkozás keretében nyújtok komplex álláskeresési tanácsadást, és azt látom, hogy talán soha nem volt ekkora szükség erre, mint manapság.
Az elmúlt 5 évben, mióta hivatásszerűen foglalkozom álláskeresési- és karrier tanácsadással, a munkaerőpiac, ezáltal pedig az álláskeresési trendek és szokások is hatalmas változáson mentek át. Míg korábban az álláskeresést egy másodálláshoz hasonlítottam az ügyfeleimnek, ma már gyakran mondom azt, hogy ez tulajdonképpen egy külön szakma lett.
A digitális világ, a közösségi média, a mesterséges intelligencia alapú rendszerek és a vezetői szemléletváltások is gyökeresen átformálták az álláskeresés folyamatát. Megváltoztak a technikák, a módszerek, a vezetői hozzáállás és az elvárások, miközben a világ is folyamatosan változik: új szakmák születnek, régiek alakulnak át. Ma már előtérben van a folyamatos, élethosszig tartó tanulás, az „autodidakta” és „on the job” módon történő tudásfelvétel. Míg régen mindenhez papír kellett, ma már sokkal inkább a tudás és a tapasztalat számít. De mindez csak a jéghegy csúcsa. A verseny óriási, az álláskeresők többsége pedig egyre reménytelenebbnek látja a helyzetét.
Van pár különösen fontos dolog (persze a teljesség igénye nélkül), amit jó szem előtt tartani, és elfogadni álláskeresőként, ha tetszik, ha nem. Ezen szemléletek elsajátításának hiányában igencsak nehéz ma olyan állást találni, amit örömmel csinálunk.
Felelősséget kell vállalnunk a saját karrierünkért
A munkaerőpiac önmagában is hatalmas átalakuláson ment és megy át a mai napig. A korábban kiszámítható pályák helyett a folyamatos változás jellemző, amihez egyre gyorsabban kell alkalmazkodnunk. Proaktivitás és előre tervezés nélkül ma már nagyon nehéz. Felelősséget kell vállalnunk a saját karrierünkért. Nem várhatunk passzívan a lehetőségekre, és nem hibáztathatjuk a HR-t vagy a munkaerőpiacot. Azok az idők véget értek, mikor elküldözgettük jó sok helyre az önéletrajzunkat, majd vártuk a sült galambot. A tetteink, a hatékonyságunk és kitartásunk az, ami meghatározza a saját jövőnket álláskeresőként is.
Önéletrajzoknál fontos a külső, de a tartalom a lényeg
Öt évvel ezelőtt hatalmas trend volt a csili-vili önéletrajz sablonok használata, ami azért még ma is virágkorát éli, csak időközben kiegészült a kulcsszavak használatának tippjével. Nem olyan régen a kulcsszavasított önéletrajz trend helyett megjelent az AI ill. ATS optimalizált CV írási módszer, ami gyakorlatilag szinte ugyanazt takarja. Ezek azok a trendek, amiket érdemes nem ész nélkül követni, mert sajnos nagyobb kárt tudnak okozni, mint hasznot. Az önéletrajzírás olyan, mint a párválasztás: fontos ugyan a külső, de a belső, vagyis a tartalom a lényeg. A tartalom pedig akkor lesz megfelelő, ha önazonos, saját személyiségünkre és a célállásra szabott. Na ez az, ami már a pályám elején, több, mint 15 éve is sikeres pályázathoz juttatott ugyanúgy, mint 5 vagy 2 évvel ezelőtt. Ma már talán nagyobb visszhangot kap ez a szemlélet, de azt gondolom, míg mindig nem eleget, hiszen számos instant megoldás, tuti sablon és új trendi módszer van a piacon, ami gyorsabb megoldást és kevesebb befektetett munkát ígér.
A láthatóság ma már nem elég, hitelesnek is kell lenni
Öt évvel ezelőtt az álláskeresés döntően még a nagy állásportálokon zajlott. A klasszikus hirdetések domináltak, és az álláskeresők többsége nemigen gondolt a rejtett munkaerőpiacra, a networkingre vagy az alternatív lehetőségekre. A „küldd el a CV-det és várj” stratégia még sokaknál működött. Ma már ez maximum kiegészítő lehetőség a proaktív álláskeresés, célzott kutatás, networking, személyes márkaépítés és szakmai hitelesség mellett. Amíg korábban a Linkedin szinte csak a vezetőknek volt „kötelező”, addig ma már szinte alapelvárás lett álláskeresőknél is. Többfunkciós, hiszen álláskereső platform, de kapcsolatépítésre, tartalommegosztásra és márkaépítésre is még mindig nagyon jó.
Az interjú egy beszélgetés, ahol fel kell vállalni önmagad
Régen az interjúkra való felkészülés gyakran a tipikus sablonkérdésekre adott előre betanult válaszokról szólt. Talán öt éve még ki lehetett tűnni ezzel az álláskeresők közül, de ma már biztosan nem. Az önazonosság itt is célravezetőbb. Míg korábban az interjú egyfajta kihallgatáshoz hasonlított, ma már egyre inkább beszélgetésként zajlik, ahol mindkét fél lehetőséget kap arra, hogy felmérje az illeszkedést és a kölcsönös értékeket. A felkészülés ma már nem a helyes válaszok begyakorlását jelenti, hanem a saját erősségek, értékek és motivációk tudatosításáról és megfelelő kommunikációjáról szól, valamint arról a képességünkről, hogy ezt hitelesen át tudjuk adni.
Az instant megoldás csak illúzió
Az álláskeresésben nincsenek varázsreceptek és sablon megoldások. Nem érdemes a kiskapukat keresni és megspórolni a munkát, mert azok legfeljebb rövid távon működnek, de tartós sikert biztosan nem hoznak. Személyre szabott megoldások kellenek. Sajnos el kell fogadni, hogy nincsenek örökérvényű, mindenkire egyformán alkalmazható tuti receptek, mert mindannyian mások vagyunk. A hosszú távú eredményekhez tudatosságra, kitartásra és következetes építkezésre van szükség, ha tetszik, ha nem.
Szakember segítségét kérni nem szégyen, hanem egy lehetséges hatékony megoldás
Öt évvel ezelőtt az álláskeresés egyszerűbbnek, de magányosabbnak tűnt. Ma összetettebb, mint valaha, de szerencsére egyre több szakember segít eligazodni ennek az útvesztőiben és lerövidíteni a kereséssel töltött időt. Régebben nagyon kevés karrier tanácsadással foglalkozó szakember volt, ma már viszont gyakorlatilag minden bokorban terem egy karrier tanácsadó, karrier coach, ahogy HR-es is. Sok esetben azt látom, hogy aki életében akárcsak egyszer is sikeresen váltott munkahelyet, bátran osztogat tanácsokat, mert saját bőrén tapasztalta, hogyan működik a folyamat. Éppen ezért egyre inkább felértékelődik a tapasztalt, hiteles karrier tanácsadók szerepe, akik ma már nemcsak önéletrajzokat javítanak vagy állásinterjúra készítenek fel, hanem coaching eszközökkel segítik az ügyfelet saját értékeik, erősségeik és szemléletük tudatosításában. Emellett a személyes márkaépítés és a hosszabb távú karrierstratégia kialakítása is egyre nagyobb hangsúlyt kap.
Az álláskeresés az elmúlt öt évben sokat változott, de a siker kulcsa mindig az önismeret marad. Bár nem szeretjük, de el kell fogadnunk, hogy az álláskeresés jelen pillanatban nem egy könnyű, sablon alapján működő, gyors folyamat. Sokkal inkább egy komplex, egymásra épülő lépésekből álló, tervezhető folyamat, ahol a digitális jelenlét, a networking és a proakítivitás is egyre nagyobb szerepet kap a tudatosság mellett. Ahogy az álláskeresési folyamat bonyolódik, úgy a karrier tanácsadói szakma is egyre nehezebbé válik. Nekem mégis a mai napig hatalmas örömet okoz együtt dolgozni és gondolkodni az ügyfeleimmel. Nagyon jó érzés, amikor láthatom, hogy magabiztosabbá vált az ügyfelem, vagy plusz motivációt kapott, vagy elnyerte az állást, amiről álmodni sem mert korábban. De az is felemelő érzés, amikor valaki a velem való közös munka eredményeként már nem utálattal, hanem örömmel csinálja az álláskeresést, hiszen megértette a logikáját, és hogy hol van ő felelőssége ebben.
További hasznos tartalmakért kövesd bátran a Karrierlecke oldalamat a LinkedInen, Facebookon és Instagramon is.
Változtatni sosem késő!