Szalóky Renáta
Álláskeresési- és karrier tanácsadó
Munkajogi szakokleveles tanácsadó
Karrier coach, Business coach
Geronto szervezeti és life coach
HR-stratéga
Hiszek benne, hogy a saját életünk jobbá tételéért mi magunk vagyunk a felelősek. Legyen szó párkapcsolatról, családról, barátokról, egészségről, szabadidőről, életkörülményekről vagy épp munkáról és karrierről, leginkább rajtunk, a hozzáállásunkon múlik, mit hozunk ki belőle. Akárhogy is nézzük, az életünk egy jelentős részét munkával vagy munkahelyünkön töltjük. A ránk zúduló feladatok vagy épp unalom, a szervezeti kultúra, a kollégák és vezetők, ha közvetve is, de hatással vannak az életünk minden területére, így véleményem szerint egyáltalán nem mindegy mivel és milyen körülmények közt keresünk pénzt, hol és kikkel dolgozunk együtt.
Szerencsésnek érzem magam, mert a kezdetektől HR területen dolgozom. Így nap mint nap hatással lehetek arra, hogyan érzik magukat az emberek a munkahelyükön és ezáltal az életükben is. Mindig is fontos volt számomra, hogy megtaláljam az egyensúlyt az emberek igényei és a szervezeti célok között. Büszke vagyok rá, hogy megtanultam, hogyan kell egyszerre meghallani az egyének hangját, és közben támogatni a vezetőket a nehéz döntésekben, azaz hidat építeni a munkavállalók és vezetők között.
Széleskörű HR tapasztalataimat elsősorban versenyszférában szereztem, főként közepes- és nagyméretű multinacionális cégeknél, különböző iparágakban. Emellett jelentős időszakot töltöttem köztulajdonban lévő állami szervezeteknél is ahhoz, hogy lássam ott hogyan működnek a folyamatok. Pályafutásom során tulajdonképpen két alkalommal is végigjártam a HR-es ranglétrát, miközben főként operatív HR területen tettem jelentős gyakorlati tapasztalatra szert.
A toborzás-kiválasztás területén szerzett ismereteimet eddig többnyire az autóiparban, elektronikai és mechanikai alkatrészgyártásban, high-tech fejlesztésben, IT tanácsadásban, vendéglátásban, K+F és biztonsági szolgáltatások területén kamatoztattam.
Mai napig rengeteg HR témájú cikket, tanulmányt, előrejelzést olvasok a szabadidőben is, továbbá számos HR szakmai közösségnek vagyok tagja azért, hogy azonnal részese lehessek az újdonságoknak. A HR számomra sosem volt adminisztratív funkció vagy egy szimpla szakma. Sokkal inkább egy komplex hivatás, ahol elsődleges szerepet az emberek kapják.
Pedagógus szülők gyerekeként mások segítése, támogatása, kicsi korom óta természetes része az életemnek. Talán pont ezért, a coaching közel 10 éve vált szinte észrevétlenül a mindennapjaim részévé. Ma már azonban aktívan használom a munkám során is. Az évek alatt igyekeztem minél több specializációját elsajátítani, hogy ne csak álláskeresőket vagy karrierjükben megrekedő munkavállalókat, hanem vezetőket és szervezeteket is magabiztosan tudjak támogatni.
A Karrierlecke oldalam 2020-ban hoztam létre azzal a céllal, hogy edukációs tartalommal, személyes tapasztalatok megosztásával adjak plusz motivációt az álláskeresőknek vagy karrierjükben megrekedő, elkeseredett munkavállalóknak. Több, mint 15 éves HR tapasztalattal a hátam mögött töretlenül hiszek ugyanis abban, hogy mindenki számára létezik olyan munkakör, amiben kiteljesedhet és olyan munkahely, ahová örömmel megy be dolgozni. Azonban saját tapasztalatból is tudom, hogy az ideális állás megtalálása nem egyszerű, néha akár hosszú hónapokba, vagy évekbe is telhet. Segítséggel viszont ez az idő lerövidíthető, hiszen sok esetben csak egy jó stratégia, némi tudatosság vagy csupán egy-két építő jellegű jó tanács, bátorítás kell egy külső szemlélőtől ahhoz, hogy a hétköznapok is boldogan teljenek. Az elmúlt években nagyon sok álláskeresőnek segítettem abban, hogy megtalálja önmagát a munka világában és visszanyerje motivációját egy tartalmasabb élet megteremtéséhez.
Rájöttem azonban arra is, hogy nem elég csak az egyik oldalt edukálni. Ahhoz, hogy a munkavállalók és munkáltatók minél könnyebben egymásra találjanak és minél tovább tudjanak hatékonyan, könnyedén együtt dolgozni, a vállalati oldalon is szükség lehet segítségre. Éppen ezért 2025-ben létrehoztam a HR és Üzleti lecke oldalam, amelyen keresztül olyan cégvezetőket és szervezeteket is támogatok, ahol nincs önálló HR-osztály, csupán eseti vagy időszakos HR támogatásra van szükség.
Széleskörű, komplex tapasztalataimnak (HR, munkajog, coaching, pszichológiai alapismeretek) és a közel 10 éve tartó önismereti munkámnak köszönhetően a mai világból nem egy szűk képet látok, így nem betanult sablonok alapján adok tanácsot a hozzám fordulóknak, hanem valódi figyelemmel, érdeklődéssel és tapasztalattal segítek.
Hitelességemet leginkább az adja, hogy jól ismerem az íróasztal mindkét oldalát a maga nehézségeivel és lehetőségeivel együtt. Számos alkalommal bújtam az évek alatt az álláskeresői köntösbe, miközben különböző szervezetek működését támogattam HR oldalról. Azt gondolom, ez egy nagyon jó kombináció ahhoz, hogy egyénre szabottan nyújtsak segítséget mind az álláskeresőknek, mind a kis- és középvállalatok vezetőinek, ugyanis pontosan látom, hogy melyik oldal milyen problémákkal, nehézségekkel küzd és hogyan próbálja megoldani.
Összességében szerencsésnek mondhatom magam, mert nap mint nap azt csinálhatom, amit igazán szeretek – olyasmit, ami nem munkának, sokkal hobbinak élek meg.
Szívesen segítek Neked is, ha a munkát Te sem egy szükséges rosszként szeretnéd megélni, vagy épp vezetőként elkötelezett és elégedett munkavállalókat szeretnél alkalmazni a vállalatodban. Szoláltatásaimról bővebben az Álláskeresőknek ill. Vállalatoknak menüpontok alatt olvashatsz.
Soha ne feledd, hogy akár karrierről, akár szemléletről van szó: Változtatni sosem késő!
